企業の皆様へ魅力的な人材の獲得に向けて

雇用環境が厳しい時期に就職活動を余儀なくされた就職氷河期世代の中には、希望する就職ができず不本意・不安定な仕事に就いている、無業の状態にあるなど様々な課題に直面している方がたくさんいます。ただ機会に恵まれなかっただけで、就職氷河期世代には魅力的な人材が多くいるのも事実。

就職氷河期世代の採用や人材育成を前向きにご検討いただくため、長野県企業の皆様が利用できる制度や事業をご紹介いたします。

求人情報の掲載について

各種助成金について

認証制度について

求人情報の掲載について

就職氷河期世代に対する限定・歓迎求人を募集しています。ハローワークの求人申込み手続きに沿って求人情報をご登録いただく際、「就職氷河期世代限定・歓迎」求人である点を明記の上、ご掲出をお願いします。
事業所の近くにあるハローワークで直接のお申込みまたはオンライン手続きも可能です。

職業経験の不足等から安定的な就職が困難な求職者等を雇い入れた事業主、また就職後に企業内での実践的な訓練を実施する事業主に支給可能な助成金があります。

いわゆる就職氷河期に正規雇用の機会を逃したこと等により、十分なキャリア形成がなされず、正規雇用に就くことが困難な方をハローワークの紹介により、正規雇用労働者として雇い入れる事業主に対して助成されます。

職業経験の不足などから就職が困難な求職者等を、無期雇用契約へ移行することを前提に、一定期間試行雇用（トライアル雇用）を行う事業主に対して助成することにより、求職者の早期就職の実現や雇用機会の創出を図ることを目的とした助成金です。

有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成する制度です。

従業員に対して計画に沿って訓練を実施した場合や、教育訓練休暇制度を導入し、その制度を従業員に適用した場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部などを助成します。

仕事と育児の両立支援、女性労働者の活躍推進、若者の雇用管理等に積極的な企業に対する認定・認証制度があります。各制度に定めるメリットが受けられるほか、認定・認証マークによって企業アピールをするなど企業のイメージ向上につなげることもできます。

従業員の仕事と子育ての両立を支援する企業が認定されます。

女性の活躍推進に関する取組の状況等が優良な企業が認定されます。

若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業が認定されます。